Den 1. juli 2004 så en ny personalepolitik lyset i Hvidovre Kommune.
Den hidtidige personalepolitik fra 1996 er baseret på regler og retningslinier, og er nu erstattet af en personalepolitik baseret på værdier.
Personalepolitikken består af et fundament med værdierne

*Dialog
*Åbenhed
*Engagement

og et sæt ledestjerner med 

*Sundhed
*Familievenlig arbejdsplads
*Kompetenceudvikling
*Social ansvarlighed
*Ledelse
*Medarbejdelse 

Der skal arbejdes med personalepolitikken på de enkelte arbejdspladser, da det er på de enkelte arbejdspladser, at den får liv og bliver nærværende.